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【Sponsored Content】創新科技正在改變人類傳統的工作方式,促使企業須透過多元化策略以保持全球市場競爭利基。其中,人才競爭力絕對是影響企業經營績效的重要因素。創立已超過20年的宇瞻科技向來注重員工的職涯發展,自2017年開始即導入SAP SuccessFactors(人力雲),期望以系統化數位工具協助公司進行人才培育,打造未來管理團隊,提前做好企業傳承佈局。
國際競爭壓力加劇 人才應為企業管理核心
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 343)宇瞻科技身為數位儲存領域的領導者,企業據點包含台灣、歐洲、中國、日本、印度、美國等地,同樣正面臨全球化發展所帶來的人才競爭挑戰,宇瞻科技行政服務處處長謝鄭忠表示,為了充分落實宇瞻以人為本的企業承諾,進而凝聚員工向心力,借鏡國外人才管理經驗,期望由上至下推行人才培育理念,創立正向循環的企業文化,實踐幸福企業理念。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 600)謝鄭忠也表示,宇瞻與一般企業不同,將人才培育視為重要投...
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我們建議您思考下列問題
Q.
什麼是數位轉型的真實意義?
Q.
你是否已盤點組織數字化、數位化與數位轉型的目標與能耐。
Q.
如何運用企業智慧決策分析學找出組織明確的發展盲點與機會點?
Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工?
Q.
如何擬定組織的數位轉型策略?
Q.
如何讓組織數位轉型策略落地?
Q.
如何制定推動「分析成性,公私兩利」組織文化的戰術?
Q.
什麼是「轉識成智」?如何協助組織轉識成智進而推動智慧決策?




