工作中學習的四大方法

人類擁有驚人的學習能力，但隨著年齡增長（特別是在成人期），學習的動機卻會降低。小孩天生好奇，自在地探索身邊的世界。成人則更想要保有自己已經學會的東西，甚至為此抗拒任何挑戰自身意見及觀點的資訊和資料。因此不難想像，現在很需要具有高度學習力（learnability）的員工，也就是有意願及能力可快速成長、調整本身技能組合，以便在整個工作生涯期間都擁有就業力（employable）。最近的技術革命，更加速了這種需求。

確實，數位時代在文化及智識方面的重大變化之一，就在於資訊已被商品化，而且到處都可以取得資訊。只要問對問題（而且有WiFi），我們幾乎能找到所有問題的答案，只要我們能夠判斷所找到的答案是真是假；不過在這個充滿假新聞和錯亂資料的世界，判斷真假絕非易事。這種變化對於職涯的主要影響，在於知識與專業技能會開始貶值。「知道的內容」現在已經不如「能夠學會什麼」來得重要，雇主想找的人也比較不是已有特定專長的人，而是要具有在未來培養出恰當專業的一般性能...