Stan Tekiela Author/Getty Images
這麼做，可以傳達出一個明確訊號：你關心他們的職涯進展。
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每天，我們不停被提醒人才爭奪戰有多麼激烈。吸引頂尖員工還不夠，你還必須留住他們。隨著愈來愈多人「跳槽」，這項挑戰也更艱巨。一項調查發現，64％的工作者，以及75％年齡低於34歲的人，都認為頻繁更換工作有益於他們的職涯。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 171)既然如此，為何我還是積極鼓勵員工追求公司外的工作機會，即使他們是我的最佳員工？答案很簡單，但有點違反常理：這會幫助公司成功。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 290)我的上一份工作是HubSpot資深總監，現在擔任G2 Crowd行銷長，一直以來，我不只鼓勵員工尋求其他公司的機會，還告訴他們，我也在關注自己潛在的新工作機會。諷刺的是，這些做法反而讓我爭取到很棒的員工，常常也能讓我留住他們。以下是原因。
員工想要有發展，不只是嘴上說說而已
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 4/ 字數: 469)根據蓋洛普公司（Gallup）的說法，現今的員工，特別是千禧世代，「希望工作是成長發展的機...