具有價值的靈感,往往不是源於單一的「靈光乍現」
多工能力,男女一樣差
Research: Women and Men Are Equally Bad at Multitasking

科學研究推翻了有關兩性差異的刻板印象。
有種常見的刻板印象,認為女性比較善於同時處理多項任務。查一下Google,馬上可以找到許多新聞文章認為這是女性的一項優勢。舉例來說,研究人員使用功能性磁振造影(fMRI)來測量大腦活動、使用電腦測驗來衡量反應時間,也有一種做法是讓人一邊在跑步機上走路、一邊完成某種認知工作,結論都認為女性較善於多工處理任務。
我們分析了數十年來對於男女性在其他認知技能上的研究,得知男女性的表現通常相當類似。但平均來說,的確有少數任務會有男女差異:例如,通常可以肯定的是,如果要想像3D物品旋轉之後的看起來的樣子,男性的表現通常優於女性。相反的,在特定口語能力上,例如記住一串詞語或其他口語內容,女性的表現總是優於男性。
雖然女性多工能力較強的說法常出現在新聞標題上,但是,有關男女多工能力差異的科學研究結果相當不一致:有些研究認為並無性別差異,也有一些研究指出男性或女性擁有優勢。
研究結論不一致的原因之一可能在於,到目前為止研究性別差異的方法,常常還是在實驗室裡完成刻意設計的任務,而這些任務並不符合日常生活中複雜又具挑戰性的多工任務。另一個可能的原因,在於不同的研究人員對多工的定義也不相同。
為了處理這些疑慮,我們開
我們分析了數十年來對於男女性在其他認知技能上的研究,得知男女性的表現通常相當類似。但平均來說,的確有少數任務會有男女差異:例如,通常可以肯定的是,如果要想像3D物品旋轉之後的看起來的樣子,男性的表現通常優於女性。相反的,在特定口語能力上,例如記住一串詞語或其他口語內容,女性的表現總是優於男性。
雖然女性多工能力較強的說法常出現在新聞標題上,但是,有關男女多工能力差異的科學研究結果相當不一致:有些研究認為並無性別差異,也有一些研究指出男性或女性擁有優勢。
研究結論不一致的原因之一可能在於,到目前為止研究性別差異的方法,常常還是在實驗室裡完成刻意設計的任務,而這些任務並不符合日常生活中複雜又具挑戰性的多工任務。另一個可能的原因,在於不同的研究人員對多工的定義也不相同。
為了處理這些疑慮,我們開
已經是會員?立即登入
閱讀完本模組的文章/個案後
我們建議您思考下列問題
Q.
什麼是數位轉型的真實意義?
Q.
你是否已盤點組織數字化、數位化與數位轉型的目標與能耐。
Q.
如何運用企業智慧決策分析學找出組織明確的發展盲點與機會點?
Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工?
Q.
如何擬定組織的數位轉型策略?
Q.
如何讓組織數位轉型策略落地?
Q.
如何制定推動「分析成性,公私兩利」組織文化的戰術?
Q.
什麼是「轉識成智」?如何協助組織轉識成智進而推動智慧決策?




