具有價值的靈感,往往不是源於單一的「靈光乍現」
領導人需要培養互補的強項
Why Leaders Need to Cultivate Complementary Strengths

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這些優點可以幫助你修整不完美的小缺點。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 11)
羅伯是個強大的領導人。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 83)我是如何知道的?當他離開某家公司加入另一家公司時,他的高階主管團隊中有許多人跟隨他去了新公司,因為他們想要繼續為他工作。這是非常強而有力的見證。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 136)「是的,他對我們要求很嚴格,」他的某位直屬部屬告訴我,「可是我會更努力,而且我也拿出成績來。我喜歡這樣。」
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 4/ 字數: 312)不過,每一位領導人,甚至是強大的領導人,也都會有自己的挑戰。雖然羅伯(並非他的真名)激發了努力工作和忠誠,但是他也引發了恐懼,尤其是那些不太了解他的人,或是組織層級比他低好幾級的人。明確地說,羅伯並沒有虐待部屬。他只是標準很高,而且無法容忍平庸表現的態度也令人尊重。可是這樣造成的影響是恐懼。他的團隊成員不只一次告訴我一些很好的構想,但他們沒有告訴他。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 5/ 字數: 473)恐懼無法激...
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