零工經濟不是你想的那樣

每天都會有新聞報導討論所謂的「零工經濟」（gig economy），也就是勞工付出全職或部分工時的勞力，他們並非享有福利的員工，而是獨立的約聘人員（contractor）。共乘業龍頭優步（Uber）的執行長多拉．霍斯勞沙希（Dara Khosrowshahi）在9月10日自豪地宣稱：「很少有品牌能做為動詞來使用。」在同一週，雇用自由工作者的平台Upwork也提出股票首次公開發行（IPO）的申請；Fiverr同樣提出IPO申請，並誇口表示自己「為精實的創業者提供自由工作服務市集」。確實，零工經濟不僅將數百萬美國人變成約聘人員，也給較成功的創業者一些工具，讓他們成長更快。步調快速的新創公司，可以在需要人才的時候找到人才，把發薪水之類的日常瑣事外包出去，好讓公司維持精實儉省；我在安永（EY）的工作是要協助有創意且成功的創業者，透過這些工作，我的確看到創業者採用這種做法。

然而，關於零工經濟有許多迷思，不論是關於全職或兼職的工作。零工經濟確實在成長，但幅度並不如大家想像的大，而且成長發展的方式也可能與你想像的很不一樣。它對年紀較長的高階主管的好處，甚至可能大於剛畢業的新鮮人。以下就是幾項該打破的