光是深度思考，無法解決所有問題。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 112)
馬克從小就是全班最聰明的孩子之一，長大後職涯發展也一帆風順。但他現在上臉書（Facebook）時，會看到一些過去在校成績不如他的人，現在的成就比他高。公司裡也有些同事晉升速度遠超過他。他有時候不禁會想：「我到底做錯了什麼？」
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 271)聽起來很熟悉嗎？你可能覺得自己跟馬克一樣，或是有某位員工或親友也苦於這種感受。聰明當然是重大資產，但並不是只有聰明就夠了。而且有時候，天性聰明的人未能達到自己期望的成就，是因為他們在一些小地方破壞了自己的發展。如果你也處於這種情況，好消息是，你若能看出這些小問題，就能加以克服。以下是我最常看到聰明人碰到的五個小問題。
1. 聰明人有時候不重視其他技能（例如培養關係），而過度著重智商
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 418)很聰明的人有時候會認為自己必定會成功，因為自己很聰明，而不認為其他技能也很重要。舉例來說，某人如果覺得職場交際實在太難，可能就會認為這是件麻煩事，而不認為這是自己的職位需要...
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Q.
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Q.
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Q.
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Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工？
Q.
如何擬定組織的數位轉型策略？
Q.
如何讓組織數位轉型策略落地？
Q.
如何制定推動「分析成性，公私兩利」組織文化的戰術？
Q.
什麼是「轉識成智」？如何協助組織轉識成智進而推動智慧決策？
