(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 0)

※ Podcast由總編輯嘉玲品讀，提供多元視角，助您閱讀文章時產生更多啟發。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 84)

我合作的一位執行長，正在重新思考公司的策略，以便更能滿足顧客需求，並且在財務上表現優異。這些是會影響企業營運各層面的重大變化，從公司提供的服務到組織的結構全都受到影響。

(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 249)

我與這位執行長和她的高階主管團隊，一同思考他們的溝通計畫，當時我詢問的不是變革本身，而是她的員工對於即將到來的變革，可能會有什麼感受。我們從她的團隊開始考量，因為我在從事溝通顧問的工作中，一再觀察到同樣一件事：在變革過程中如何向員工傳達資訊，比傳達的資訊內容還重要。傳達有關組織轉型的消息時，若缺乏員工同理心，可能會造成轉型失敗。

(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 4/ 字數: 473)

有關組織變革的研究顯示，所有領導人都同意：如果你希望成功領導推動轉型，那麼帶著同理心來溝通是很重要的。但實際情況是，大多數領導人其實並...

已經是會員？立即登入
啟動您的「30 天成長計畫」
給自己一個月的時間，用知識升級大腦。
解鎖全站 50+「個人學習」主題與豐富的文章庫與影音內容。
首月 NT$60
次月起 $360/月，隨時可取消。
還沒準備好訂閱？註冊會員，每月可享 3 篇文章免費閱讀。
免費註冊