高績效人才為何離開大企業創業去？

每家大公司都說員工是他們最大的資產。然而，無論望向何處，我們都看到有才幹的領導人離開大公司。一位資深行銷人員離開了主掌三億美元品牌的職位，自立門戶從事股票選擇權交易。另一位資深行銷人員拒絕了管理數十億美元投資組合的機會，成為一家小型新創公司的執行長。還有一位是營業額數十億美元上市公司的高階策略主管，離職以重新開創個人的諮詢顧問業務。

這些事實佐證了我們對傳聞的觀察。根據麥肯錫顧問公司（McKinsey）的一項調查，《財星》五百大企業的高階主管中，只有7％認為他們留住了高績效人才。世界大型企業聯合會（Conference Board）認為，未來幾年，歐洲和美國將會短缺多達1800萬名高技能工作者。有趣的是，這個數字和1800萬獨立工作者（又名個人企業家［solopreneur］）出奇接近；這些獨立工作者的人數，是由專門為自雇型工作者提供技術解決方案的MBO Partners提供的。