離職前上司慰留，留還是不留？

你終於決定要找新工作了。經過漫長的尋覓，你看到一個很吸引人的職涯機會，對方提供的工作條件，你完全準備好要接受。但你通知目前任職的公司你打算離職，公司卻開出了慰留條件，讓你大吃一驚。這讓你面對一個你以為早已想清楚的問題：到底應該要留還是要走？

我們安排資深高階主管轉職的經驗，合計已超過三十年，遇過不少人在半夜打電話來，就是因為這個問題而深感苦惱。那答案呢？答案沒那麼簡單。

我們最近進行一項全國性調查，想了解辭職的最佳做法，結果有近40％的受訪資深高階主管和人資主管都認為，如果接受現任雇主的慰留條件，對個人職涯會有不好的影響。然而，78％的資深高階主管和80％的人資主管卻又表示，有時候接受慰留也是好事。不過，我們進一步針對打算轉職的高階主管和人資長，提出額外的開放式問題並進行補充訪談，結果發現很難決定什麼時候接受慰留算是好事，而且我們也發現，每一個案例的情況幾乎都不太一樣。