你可能需要更長的候選人清單。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 0)※ Podcast由瑪利執行長品讀，提供多元視角，助您閱讀文章時產生更多啟發。 (不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 130)
儘管大型公司投注大量精力和資源進行接班規畫，但PwC的研究發現，公司因為選錯領導人而導致每年損失高達1,120億美元的股東價值。我們研究多個不同產業的執行長接班事宜，結果發現，過去兩年中我們公司協助的110件個案中，有超過一半的人選「明顯」無法勝任執行長一職。
根據美國全國公司董事協會（National Association of Corporate Directors）最新的企業治理問卷調查結果，將近四分之三的董事表示，維持執行長候備人選是公司接班計畫的最大挑戰。但我們發現，即使最受敬重、接班流程井然有序的公司，非常適合的候選人甚至可能根本無法進入接班人選名單，他們通常被「安全」或「已選定」候選人的光芒所掩蓋。我們找出這種情況可能發生的三個原因 ：