具有價值的靈感,往往不是源於單一的「靈光乍現」
有錢或有閒,才能讓畢業生更快樂?
Are New Graduates Happier Making More Money or Having More Time?

HBR Staff / PhotoAlto / Ale Ventura / Getty Images
本文針對一千名加拿大學生的職業選擇進行研究。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 139)
去年,賈斯汀面臨了人生重大決定:畢業後他應該在哪裡工作?他有兩個很棒的工作選項。第一個是他家鄉的公職工作,從他的公寓騎單車只要十分鐘就到辦公室。薪水不太多,可是他有時間陪伴妻子、侄子和年邁的父母。第二個選項是到附近最大城市的企業工作。薪水會高出許多,但是他每天必須通勤四個小時。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 186)每一年,北美各地有數百萬名畢業生在計畫他們的下一步時,都面臨時間和金錢如何權衡取捨的類似決定。
雖然這些選擇相當重要,但我們對於人們如何處理人生重大決定卻所知甚少,這些決定是關於是否要為了賺更多錢而犧牲,擁有較少時間,或是反過來。所以,我們開始研究人們的優先事項如何影響畢業後的職涯選擇和快樂程度。
追蹤學生的長期變化
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 4/ 字數: 531)我們針對溫哥華英屬哥倫比亞大學(University of British Columbia in Vancou...
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Q.
什麼是數位轉型的真實意義?
Q.
你是否已盤點組織數字化、數位化與數位轉型的目標與能耐。
Q.
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Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工?
Q.
如何擬定組織的數位轉型策略?
Q.
如何讓組織數位轉型策略落地?
Q.
如何制定推動「分析成性,公私兩利」組織文化的戰術?
Q.
什麼是「轉識成智」?如何協助組織轉識成智進而推動智慧決策?




