證明執行長不是只在乎股東的六個方法

密爾頓．傅利曼（Milton Friedman）現在想必不知道在哪個地方急得團團轉（編按：密爾頓．傅利曼獲得1976年諾貝爾經濟學獎，他曾在1970年代說企業社會責任是「偽善的粉飾門面」）。181位企業執行長簽署了企業圓桌會議（Business Roundtable）那份有關「企業目的」的突破性宣言，無論他們在簽署時心裡想的是什麼，這都算是接受了要用更寬廣得多的方式來詮釋「企業責任」，而這顯示了股東優先教義派開始走入終結。各方要求企業領導人宣告、實踐更廣泛的社會目的，這種壓力只會與日俱增。

但是，就如《華盛頓郵報》（Washington Post ）指出的，在許多層面上，這份宣言都是「回歸過去」。企業圓桌會議在1981年就曾宣告，企業必須在股東利益與「其他利害關係團體的正當擔憂事項」之間取得平衡。這種對「其他利害關係團體」的關注，在1997年的行動裡消聲匿跡，當時的圓桌會議為「股東優先」主義背書，也就是相信企業唯一的目的，就是為股東實現最大的價值。因此，這項新宣言只是回歸到傅利曼思想在1980與1990年代變得牢不...