(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 138)

你是否曾經因為可能晉升重要的內部職位而興高采烈，結果並未中選而受到重創？我曾負責微軟公司（Microsoft）的接班計畫，在那之後從事指導高階主管的教練工作，我從這些工作中注意到競爭者在失敗後，情緒上會受到一些意料之內的影響，我協助客戶在無法獲得夢想職位時，實行一些恢復策略。

(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 247)

某家大型公司的總經理托爾嘉（Tolgar）便是這樣的例子，他大學一畢業就加入公司，迅速晉升到高階主管職位。在最近一次升職的18個月之後，托爾嘉的主管告訴他說，她要離開公司，並推薦他成為她的接班人選之一，他對此感到驚訝。

(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 328)

他起初並不確定自己是否已準備好可升任高位，但還是覺得受寵若驚。單是被列入考慮這件事，就讓他感到很榮幸了，他告訴我，如果某位更資深的人選變成他的新上司，他也能理解。

(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 4/ 字數: 474)

但在我們討論過幾次之後，他決定爭取這個機會。他更...

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