
首先,是「分析情況」。賣方應該詢問制定流程的人,以了解最後的決定如何做出、將有哪些人參與,同時把「由採購部門負責決策」當成該驗證的假設,而不是既定事實。其次,是「形塑流程」。賣方可考慮三種禮貌的回應方式,強調能如何協助買方實現更大價值。總之,賣方應該更主動參與、引導及形塑整個競標提案流程,為自己及客戶帶來雙贏局面。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 142)
想像一下這種感受:你已經討好某位新客戶長達數月,他展現的各種跡象都顯示即將簽下一份獲利豐厚的合約,但此時你收到對方公司採購團隊寄來的電子郵件,內容提到必須有競標流程,而且所有競標廠商都必須事先同意一份標準的(而且繁瑣的)條款,而你如果設法直接與那位客戶聯絡,就會被排除在競標流程之外。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 264)對許多賣方來說,這種令人不安的情況愈來愈熟悉,許多人會覺得這使得事前協商變得沒有什麼用。他們認為只能選擇放棄,或是屈服於採購的遊戲規則,因而喪失了可能創造巨額價值(及未來獲利)的機會。他們即將陷入我們所謂「贏了推銷說明,但輸了協商談判」的困境。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 359)過去幾十年間,我們曾指導和訓練許多買方和賣方度過許多類似情況。我們看過許多買方浪費時間與金錢,設計出會破壞價值的推銷提案,也看過許多賣方很天真地處理這個流程,而賠上時間、金錢及情緒上的平衡。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 4/ 字...已經是會員?立即登入
閱讀完本模組的文章/個案後
我們建議您思考下列問題
Q.
什麼是數位轉型的真實意義?
Q.
你是否已盤點組織數字化、數位化與數位轉型的目標與能耐。
Q.
如何運用企業智慧決策分析學找出組織明確的發展盲點與機會點?
Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工?
Q.
如何擬定組織的數位轉型策略?
Q.
如何讓組織數位轉型策略落地?
Q.
如何制定推動「分析成性,公私兩利」組織文化的戰術?
Q.
什麼是「轉識成智」?如何協助組織轉識成智進而推動智慧決策?
更多關聯主題
更多關聯主題




