當同事失業而你保住了工作，你感到尷尬是很正常的。該如何提供幫助，而不會顯得你是在施捨幫助？本文提出三項原則：先了解他們的抱負，而非基於自己單方面的理解來提供建議；說清楚你能提供什麼協助，提供具體的管道；依照他們的步調跟你聯繫，而非緊盯他們的每一步，造成心理壓力。找到新工作，這最終是被解雇同事的責任，你只要在他們需要時給予協助即可。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 78)
收到裁員通知必然很令人沮喪與難過。但如果你的同事被解雇但而你沒有，就會出現一個棘手問題：你該用什麼方法才能提供最大幫助，又不會造成尷尬或顯得你是在施捨幫助？
如果你什麼都沒說（因為你不確定該說什麼），或許會顯得你漠不關心。但如果提供他們一大堆建議與鼓勵，這可能是他們最不想要的。以下三種方法，讓你能為剛失業的同事提供有用的支持。
弄清楚他們的抱負
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 286)被解雇可能會擾亂步調（本文作者之一多莉在職涯早期就曾遭解雇 ），所以你的同事也許無法立刻決定下一步或下個目標。他們很可能會尋找與現職一樣的工作。或者，被解雇也可能是嘗試新事物的機會，例如職涯再造（career reinvention）或開始創業。
因此，重要的是別預設他們要追求什麼目標。你不該把自己的偏見用在他們的處境上。（介紹他和你在Google工作的表親認識，...
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