你是家長，也是好員工

多年來，職場父母都在討論、辯論的一個主題，就是帶著「完整的自我」去上班，或是把我們的事業身分與個人身分交織在一起。我們應該隱瞞自己懷孕的事，一直保密到第三孕期嗎？我們應該在辦公室聊我們子女的事嗎？在我們必須出席親師會或參加孩子的足球賽時，應該要求公司通融嗎？

德勤（Deloitte）有一項研究發現，有61％的員工會以某種方式「掩飾」自己的身分，淡化部分的自我（例如身為家長的身分），因為他們害怕被歧視，或是被視為對待工作不夠認真。遺憾的是，有研究證明，這些顧慮是有道理的。康乃爾大學（Cornell University）的一項研究顯示，母親通常會在職場的績效評核上遭到歧視（但父親並沒有）。當然，很多人認為「當媽媽的人對工作的投入程度，不如沒有孩子的員工」，這種觀點甚至有個專有名詞：「母職懲罰」（motherhood penalty）或「母職牆」（maternal wall）。