如果你想走入顧問一職，有四個面向可評估自己是否合適：你是否喜歡有彈性的工作狀態，並自行打造工作架構？你是否有能聆聽的同理心，以及開放心胸挑戰自我的敏捷度？你是否能與失敗共處，並透過他人建議自我修正？你是否有企圖心，也有耐心，為漫長職涯進行深耕？若你是想踏入顧問這一行的職場新鮮人，就需要問自己這些問題。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 244)不是每個人都適合顧問業。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 462)
年輕的專業人士，常會問我跟選擇顧問工作有關的問題：這適合他們嗎？他們該如何做決定？為了持平而恰當地回答這個問題（並避免我因為自己擔任顧問已久而意見有偏頗），我徵詢了另外一位專家的意見，他曾監督過超過十萬名顧問業員工的人才發展，提供我們更全面的觀點。沃特．范林登（Wouter Van Linden）掌管KPMG（在台灣的會員所是安侯建業）的歐洲、中東與非洲地區的人資部門。他讀的是法律，第一份工作是擔任法律顧問。我跟他的談話，著重在了解年輕專業人士如果考慮踏入顧問的職涯，必須知道些什麼。
我想分享我們的談話中產生的四個要點，協助你根據足夠的資訊來做決定。
不是每個人都適合顧問業。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 462)顧問不是朝九晚五的工作。你可能會覺得自己「一直都處於工作中模式」，因為公司和客戶可能希望你常常在外奔波，而這很累人。如果你嚮往穩定和結構清楚的工作，就該考慮別的職涯。「你選擇當顧問，是因為你重視自由跟...
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Q.
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Q.
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Q.
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Q.
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