具有價值的靈感,往往不是源於單一的「靈光乍現」
你關注的銷售指標,是對的嗎?
Are You Paying Attention to the Right Sales Metrics?

ilbusca / Getty Images
本文作者身為顧問公司創辦人,與許多公司領導人接觸,發現大多領導人在兩件事情上不夠敏銳。一是他們使用的公司營收衡量指標十分狹隘,二是他們其實根本不清楚,從基層一步步遞上來的預測數字,根本就是過度美化的結果,而不是足夠真實的資料。為了讓領導階層可以更清楚了解公司營收管道的情況,作者提供另外四種指標,以強化健康的營收流。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 489)
當我與執行長討論銷售部門的指標時,時常會談到兩件事。第一,我很驚訝他們衡量的指標竟如此狹隘。第二,執行長很訝異地發現,自己實際上竟如此不清楚公司營收管道(revenue pipeline)的情況。
向執行長報告的銷售指標,通常限於當季的營收預測,以及稍微再長遠一點的預測,然後是對年度數字的一般性看法。遺憾的是,這些營收預測往往都是由一系列修正過的猜測組成,在企業的每個層級都調整過這些數字,好讓預測數字剛好夠正向,能被更高一級的管理階層接受。不用說,這個功能失調的做法,很少能產生一個有良好數據的預測,這些良好數據能呈現企業營收流的整體健康情況。
在銷售指標方面,領導人花大量時間來審查資訊,但幾乎無法影響那些資訊。評估領域奠基人之一的丹尼爾.史特佛賓(Daniel L. Stufflebeam)深信:「衡量是為了改善,而非證明。」我們「證明」的方式,是審查最重要的業務指標,包括營收、淨利和其他關鍵績效指標。但還需要其他指標,來促進改善。執行長若想影響業績成果,並推動成長,就必須檢視銷售部門內最終會創造出結果的那些指標。以...
已經是會員?立即登入
閱讀完本模組的文章/個案後
我們建議您思考下列問題
Q.
什麼是數位轉型的真實意義?
Q.
你是否已盤點組織數字化、數位化與數位轉型的目標與能耐。
Q.
如何運用企業智慧決策分析學找出組織明確的發展盲點與機會點?
Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工?
Q.
如何擬定組織的數位轉型策略?
Q.
如何讓組織數位轉型策略落地?
Q.
如何制定推動「分析成性,公私兩利」組織文化的戰術?
Q.
什麼是「轉識成智」?如何協助組織轉識成智進而推動智慧決策?




