(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 197)

對許多組織來說，臉書（Facebook）、TikTok（抖音海外版）、Instagram等社群媒體網站，都成了新的聘雇工具。根據CareerBuilder在2018年的一項調查，70％的雇主會在招募篩選流程中，檢視求職者的社群媒體個人檔案，而有54％曾因發現其中的某些內容，而否決了求職者。社群媒體網站能免費讓人很容易看到求職者的真面目，更清楚知道求職者能否勝任這份工作；或者說，理論上是如此。

(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 281)

但新研究顯示，聘雇主管用這套方法時得小心：根據這種方式找出的資訊來判斷求職者，很多時候並不符合倫理，甚至違反法律，而且，其中很少資訊能真正用來預測求職者未來的工作績效。

容易做出偏頗的判斷

(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 565)

這三項研究的第一項當中，學者檢視266位美國求職者的臉書頁面，看看其中透露什麼資訊。求職者貼出的一些資訊，像是教育背景、工作經驗、課外活動等，本來就是企業聘雇流程中固定會評估的領域，而且評估這些資訊...

已經是會員？立即登入
啟動您的「30 天成長計畫」
給自己一個月的時間，用知識升級大腦。
解鎖全站 50+「個人學習」主題與豐富的文章庫與影音內容。
首月 NT$60
次月起 $360/月，隨時可取消。
還沒準備好訂閱？註冊會員，每月可享 3 篇文章免費閱讀。
免費註冊