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「家庭幽靈」藏在職場裡:將成長經歷化為職涯推手
「家庭幽靈」藏在職場裡:將成長經歷化為職涯推手
Family Ghosts in the Executive Suite
職涯
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黛博拉.安康納 Deborah Ancona
、
丹尼斯.柏金斯 Dennis N.T. Perkins
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2021/12/22
藝術家/茱莉.科伯恩(Julie Cockburn)
原生家庭的經歷,塑造了一個人的人格,但遠不只如此。成長過程中家庭的影響,如同看不見的「幽靈」,在職場中悄然主導你的言行舉止與思維邏輯,攸關你的職涯發展。你想反客為主,抓住並活用這些「幽靈」嗎?
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 67)
有個理論是這樣的:你若是想成為更好的領導人,就必須尋求回饋意見,進行自省。如此你就會明白自己的長處和短處,讓你開始實施自我改善的計畫。
本文觀念
精粹
概念
在人生早期,家庭互動情形促成產生許多基本的行為,以及對權威、精熟和身分的態度。當工作中出現類似的人際互動時,人們常會回復童年時期的模式。
見解
為了促成改變,心理學家常會鼓勵客戶考慮原生家庭系統的特性。這種方法已廣泛應用於個人領域的行為,但可以、也應該應用在工作上。
前進的道路
6個因素影響了家庭互動情形在工作場所中的作用。若要充分發揮潛力,你必須了解,這些因素如何協助形塑你成為如今的模樣。
(不符合) 小於6段 & 小於700......
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黛博拉.安康納 Deborah Ancona
麻省理工學院史隆管理學院(Massachusetts Institute of Technology Sloan School of Management)講座教授、組織研究教授,也是麻省理工學院領導力中心(MIT Leadership Center)創辦人。她與亨利克.布萊斯曼(Henrik Bresman)合著《X小組》(X-Teams: How to Build Teams that Lead, Innovate, and Succeed),另外與人合撰〈不完美領導力〉(In Praise of the Incomplete Leader)刊登於《哈佛商業評論》。
丹尼斯.柏金斯 Dennis N.T. Perkins
Syncretics集團執行長,之前任教於耶魯大學管理學院(Yale School of Management)和耶魯大學心理系。
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