尋找合適的執行長

通往高層主管辦公室的最佳踏腳石正在改變。絕大多數的新任執行長，仍然來自公司內部：例如，2020年，標準普爾500指數（S&P 500）公司的新任執行長中，有77％是內部晉升。儘管二十年前，營運長是壓倒性最受青睞的人選，占這類任命的76％，但如今他們已經大幅落後，可能很快就會被另一群有志之士超越：事業部負責人。然而，根據一項新研究，這兩組人都不是最有可能取得傑出成績的人。最有可能領導自家公司在績效表現上排進前四分之一的，是「躍進型執行長」（leapfrog CEO），這類領導人被任命之前，比長字輩最高層主管或事業部主管低一層級，擁有資深副總裁和總經理之類的頭銜。

新焦點集中於複雜性和機會

高階主管獵才和領導力顧問公司史賓沙（Spencer Stuart）的研究人員，目前正在進行一項大型的執行長研究，其...