具有價值的靈感,往往不是源於單一的「靈光乍現」
轉型前景模糊不清?「浮現式」策略來引路
How to Navigate the Ambiguity of a Digital Transformation

數位轉型不僅是讓你變得比同業「更好」,而是可能將你變得「與眾不同」,進入超過你能掌握並預測的階段。如果走到這一步,你或許會對於後續發展感到十分不確定,這時你就需要「浮現式」的數位轉型方法。這是什麼樣的概念?讓經典跑車公司布加迪、全球零售咖啡龍頭星巴克,和全球瘋搶其疫苗的莫德納,展現實戰作為。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 199)
思考數位轉型時,很容易採取「化約論者」(reductionist,或稱過度簡化論者)的觀點。這種一廂情願的觀念大致是這麼想的:只要你修復夠多的細微系統,也就是讓你的財務、後勤物流、行銷和人力資源運作的那些細微系統,最後就能改造你自己。但實際上,組織以機器智慧為核心而重生時,不只會變得比同業速度更快或更好,也會變得「不一樣」。如果你計畫要重塑產業,並重新定義你市場中的競爭,那麼你就必須顯得不一樣。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 401)成功的數位轉型可能難以預測或規畫,通常成功的因素是新的顧客互動、人才和團隊的新組合、與新合作伙伴的意外聯盟,以及全新的商業模式。這些組成要素持續演變發展,受到演算法系統的塑造和影響,而這些要素匯聚的方式,使得它們的集體行為大於各部分的總和。數量更多就會造成不同結果。就像水在夠冷時會變成冰,或是石墨在壓力夠大時會變成鑽石一樣,在關鍵的時刻,更多的數據和演算法可以把組織或產業,轉變為另一種完全不同的事物。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落:...已經是會員?立即登入
閱讀完本模組的文章/個案後
我們建議您思考下列問題
Q.
什麼是數位轉型的真實意義?
Q.
你是否已盤點組織數字化、數位化與數位轉型的目標與能耐。
Q.
如何運用企業智慧決策分析學找出組織明確的發展盲點與機會點?
Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工?
Q.
如何擬定組織的數位轉型策略?
Q.
如何讓組織數位轉型策略落地?
Q.
如何制定推動「分析成性,公私兩利」組織文化的戰術?
Q.
什麼是「轉識成智」?如何協助組織轉識成智進而推動智慧決策?




