(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 194)

總股東報酬率（Total Shareholder Return，TSR）已經成為股票上市公司必然使用的績效指標。二十年來，隨著高階主管的薪酬從按時間給予股票和認股權，轉為按績效而給予，於是TSR成了公司治理和薪酬的一個關鍵要素，因此也成為管理公司方式的關鍵要素。TSR被宣傳為一種中立、以市場為基礎的衡量指標，可以掌握到公司所創造的價值，而且經理人無法用會計手段來操縱。這些說法有道理嗎？

本文觀念精粹

問題總股東報酬率（TSR）已經成為評估公司績效時，必然使用的衡量指標。但是它把與營運和策略有關的績效，和來自現金分配的績效混為一談。
更好的衡量指標核心營運股東報酬率（COSR）這個評估績效的新指標，強調透過營運而創造的價值，並不...
已經是會員？立即登入
啟動您的「30 天成長計畫」
給自己一個月的時間，用知識升級大腦。
解鎖全站 50+「個人學習」主題與豐富的文章庫與影音內容。
首月 NT$60
次月起 $360/月，隨時可取消。
還沒準備好訂閱？註冊會員，每月可享 3 篇文章免費閱讀。
免費註冊