LinkedIn共同創辦人：局勢不明，也能有好創新

里德．霍夫曼是LinkedIn的共同創辦人，目前是創投業者葛雷洛克合夥公司（Greylock Partners）的合夥人。他認為，創新者必須忽略一時的熱門事物，找出真正具有進展動能的新科技。首先應該要設想，這些新科技可能會如何塑造未來。

《哈佛商業評論》英文版總編輯殷阿笛（Adi Ignatius）在我們的影片系列「工作新世界」（The New World of Work）中，與霍夫曼討論以下議題：

• 將今日的動盪轉化成機會，帶來真正有益的創新
• 「人才」是企業真正能創造差異的因素
•  領導人如何讓企業的社會影響力與企業使命朝向一致方向，以擴大本身的社會影響力。

霍夫曼表示，領導人可以證明自身能力的時刻，並不是在情況順利時。他說：「光說『我們相信卓越』或『我們相信股東報酬』並沒有什麼不好」，但這些就是通常不會受到批評的安全牌。「要在某些必須做出困難決策的領域，才能展現真正的領導力。」...