
Kamila Bay/Shutterstock
當我們可以在工作中保有完整的真實自我,行動完全符合內在真實想法時,就能夠感受到所謂的「真誠」(Authenticity)。但對於女性來說,想在工作中保持真誠卻成為一項挑戰。她們同時扮演著女兒、母親、姊妹、老闆等不同角色,往往很難在這些角色之間調和。因此,雖然「真誠領導」往往被視為要符合單一行為準則,但是現實中的女性卻生活在一個多元世界。當擁有這麼多相互競爭的自我時,女性該如何忠於自我?
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 112)
蒂娜.奧佩是貝伯森學院(Babson College)副教授,她與《職場女性》(Women at Work)Podcast節目主持人艾美.伯恩斯坦、莎拉.葛林.卡麥可、妮可.托瑞斯一同探討女性在工作中所感受到的真誠與不真誠。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 237)莎拉.葛林.卡麥可:我曾和一位女性一起工作,當時我們的主管對她說:「妳很有潛力,我覺得妳很有機會晉升到管理職位。但如果妳想要達到這個目標,就必須改變穿著,而且應該要開始化妝。」這位主管同為女性,但同事卻對此憤怒。主管給同事這樣的建議,算是性別歧視嗎?
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 360)蒂娜.奧佩:我們得先區分「期望中的世界」和「真實生活的世界」。如果妳問我是否永遠不要聽到或說出這樣的建議?只要做的是了不起的工作,就能得到很棒的職位?這是我想生活的世界,我致力於研究與教學,朝建造這樣的世界邁進。但不幸的是,這並非我們生活的世界。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 4/ ......已經是會員?立即登入
閱讀完本模組的文章/個案後
我們建議您思考下列問題
Q.
什麼是數位轉型的真實意義?
Q.
你是否已盤點組織數字化、數位化與數位轉型的目標與能耐。
Q.
如何運用企業智慧決策分析學找出組織明確的發展盲點與機會點?
Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工?
Q.
如何擬定組織的數位轉型策略?
Q.
如何讓組織數位轉型策略落地?
Q.
如何制定推動「分析成性,公私兩利」組織文化的戰術?
Q.
什麼是「轉識成智」?如何協助組織轉識成智進而推動智慧決策?
更多關聯主題
更多關聯主題





