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當我們可以在工作中保有完整的真實自我，行動完全符合內在真實想法時，就能夠感受到所謂的「真誠」（Authenticity）。但對於女性來說，想在工作中保持真誠卻成為一項挑戰。她們同時扮演著女兒、母親、姊妹、老闆等不同角色，往往很難在這些角色之間調和。因此，雖然「真誠領導」往往被視為要符合單一行為準則，但是現實中的女性卻生活在一個多元世界。當擁有這麼多相互競爭的自我時，女性該如何忠於自我？
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蒂娜．奧佩是貝伯森學院（Babson College）副教授，她與《職場女性》（Women at Work）Podcast節目主持人艾美．伯恩斯坦、莎拉．葛林．卡麥可、妮可．托瑞斯一同探討女性在工作中所感受到的真誠與不真誠。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 237)莎拉．葛林．卡麥可：我曾和一位女性一起工作，當時我們的主管對她說：「妳很有潛力，我覺得妳很有機會晉升到管理職位。但如果妳想要達到這個目標，就必須改變穿著，而且應該要開始化妝。」這位主管同為女性，但同事卻對此憤怒。主管給同事這樣的建議，算是性別歧視嗎？
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 360)蒂娜．奧佩：我們得先區分「期望中的世界」和「真實生活的世界」。如果妳問我是否永遠不要聽到或說出這樣的建議？只要做的是了不起的工作，就能得到很棒的職位？這是我想生活的世界，我致力於研究與教學，朝建造這樣的世界邁進。但不幸的是，這並非我們生活的世界。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 4/ ......本篇文章主題
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