
Svetlana Sultanaeva/Getty Images
因為錢多、事少、離家近?因為我海投履歷、碰碰運氣?以上都是「絕對不行」的答案;那麼,怎麼樣的答案才能為面試加分,同時可以審視自己的職涯發展與專業技能?首先,遇到這類問題的重點,就是「要具體」。請告訴對方,你個人的職涯規畫可以如何與工作連結?你對這份職務的哪些工作內容感興趣?你能如何運用自己的專業取得成功?
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 55)
求職面試最難的問題,有時候也是最簡單且最直接的問題。以下這個問題你恐怕一定會聽到,而且應該準備好答案,那就是:
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 69)「你為何想在我們公司工作?」
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 197)如同另一個不好回答的求職面試問題「請自我介紹」一樣,若要回答「你為何想在我們公司工作?」這個問題,你必須把重點放在提出一個具體的答案,而且沒有來自面談主管的任何線索、情境或提示可參考。這是一片空白,但並不表示你可以即興發揮,隨意提出任何答案去填補這片空白。
如何回答?
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 4/ 字數: 246)根據我擔任溝通指導教練16年的經驗,以及曾多次擔任面試主管與受試者的經驗,我建議採取三個基本方法:
- 表達你個人對雇主的產品、服務及使命的熱情。
- 解釋你為何很喜歡這個職務的各項職責。
- 根據你目前擁有的技能與經驗,說明你預見自己如何能成功擔任這項職務。
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Q.
什麼是數位轉型的真實意義?
Q.
你是否已盤點組織數字化、數位化與數位轉型的目標與能耐。
Q.
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Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工?
Q.
如何擬定組織的數位轉型策略?
Q.
如何讓組織數位轉型策略落地?
Q.
如何制定推動「分析成性,公私兩利」組織文化的戰術?
Q.
什麼是「轉識成智」?如何協助組織轉識成智進而推動智慧決策?




