創業經歷反成履歷毒藥？

大多數企業聲稱想要雇用具有創業和創新精神的員工。但是，雇主在遇到具有實際創業經驗的求職者（也就是新創公司創辦人）時，實際反應如何？

前創辦人要到就業市場去求職，這種情況並不罕見。超過90％的高科技新創公司在成立幾年內就失敗，即使是成功的創辦人，也經常在他們的新創公司退場後尋找傳統工作。表面上，前創辦人具備的一些資格條件，應該會吸引那些想要尋找創新人才的雇主，但求才的公司可能很難驗證前創辦人的技能和經驗，因為他們以往的成就紀錄，通常主要是由他們自己提出的，不像離開根基穩固公司的員工那樣容易得到證實。此外，招募人員若是把重點放在確定求職者的文化契合度，以及對公司的投入程度，就可能會將創辦人的經歷視為警訊，因為他們可能認為創業者會想要「當自己的老闆」，較有可能迅速離職另創一家公司。

為了探索這些相互矛盾的考量，我們進行一項實地實驗，讓聘雇公司評估具有和不具有創辦人經驗的應徵者。我...