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你是否在一個職位上表現優異,不只在於你獨自完成多少工作,也在於你透過他人完成多少工作,也就是你是否具有影響力,而這也關乎你是否能接近組織中具有影響力的人。這點在你進入一個全新工作環境的時候尤為重要,畢竟真正掌握影響力或權力的人,不見得是那個具有最高頭銜的人。請用本文介紹的五個要點謹慎觀察,找到新團隊中的關鍵人物,讓職涯順遂發展。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 0)※ Podcast由編輯部副主編敦畫品讀,提供多元視角,助您閱讀文章時產生更多啟發。 (不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 79)
你在組織裡最終的成就,取決於你與他人一起執行工作,與透過他人執行工作的能力。但是,當你開始一份新工作時,可能很難發現誰是真正位高權重的人物,以及如何接近他們。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 189)這些有影響力的領導人,並非總是像公司網站上展示的這麼明顯,但仍對你的長期成就非常重要。研究顯示,在轉換到新職位或新公司的過渡時期,很重要的是:你應弄清楚隱藏的組織人脈網絡圖,這個人脈網絡能不受層級限制、真正讓你完成工作。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 4/ 字數: 252)請遵循這五項策略來看清局勢,如此一來,你不僅可以在加入後立即完成必須完成的工作,最終也能在公司未來的權力版圖中找到自己的位置。
了解不同種類的權力
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 5/ 字數: 462)為了準確評估誰在組織中握有重大...




