具有價值的靈感，往往不是源於單一的「靈光乍現」
就算不景氣也要離職的五大原因
5 Reasons to Leave Your Job — Even in a Downturn
Henrik Sorensen/Getty Images
經濟不景氣，就表示你要保守一點，即使不愉快也要繼續留在原公司嗎？人資高階主管建議，如果你發現工作環境有害身心、你的價值觀與公司的相違背、技能沒有使用或發展的機會、沒有能見度、提不起勁，就表示你該好好考慮另謀他職了。
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你工作不怎麼愉快時，很難知道自己什麼時候會受不了。你的不滿會過去嗎？值得花時間、花心力找新工作，但可能到新公司也未必比較好嗎？
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 163)隨著美國一波一波裁員，公司面臨更大的經濟不確定性，如果你有另謀新職的打算，可能你會糾結到底是該留下或是離開。以下列出五個訊號，如果出現就表示你不值得繼續留在目前的組織，即使就業市場目前處於緊繃的狀態。
工作環境有害身心
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 270)工作的時候，你是否喜歡自己與自己的工作？你的工作是否有礙心理健康、干擾睡眠或對你愛的人不耐煩？如果主管回應你的時候帶著貶損或貶抑的不正常態度，或是你發現自己在向家人或朋友抱怨工作，那麼你不見得能修正主管或公司文化。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 4/ 字數: 381)在你開始找新工作前，先反省一下自己的言行是否也在製造有害環境。如果你在講八卦或抱怨、展現出惡劣的態度、阻礙別人達成目標，或是覺得每個決策都藏有惡意，那...
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Q.
什麼是數位轉型的真實意義？
Q.
你是否已盤點組織數字化、數位化與數位轉型的目標與能耐。
Q.
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Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工？
Q.
如何擬定組織的數位轉型策略？
Q.
如何讓組織數位轉型策略落地？
Q.
如何制定推動「分析成性，公私兩利」組織文化的戰術？
Q.
什麼是「轉識成智」？如何協助組織轉識成智進而推動智慧決策？
