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我們都想在職涯上有所成長，但如果遇到不關心你的主管，除了嘆氣，你還能做什麼？職涯教練建議四種方法：抱持積極心態、列出一組職涯承諾、拓展視野以及建立專業人脈。換句話說，只有自己投資自己，才能朝更好的職涯前進。
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如果你想升遷，但主管沒有投注心力在你的專業發展上，可能會讓你意志消沉，垂頭喪氣。我懂，因為我也經歷過。在職涯早期，有段期間我覺得自己被忽視，好像拿不到任何機會。有一年夏天，我的年度績效評估一再臨時遭到取消，拖了好一段時間。這種情況發生不少次，最後我只好默默認輸，不再提醒主管重新安排評估時間。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 261)沒人注意到，我那一年沒有績效評估。當時我想：「如果沒人在乎，我為什麼還要繼續爭取召開評估會議？」因此那一年我就這樣算了，但很快我就意識到錯了。容許自己的評估被忽視，就是為成長和收入的可能性設定了上限。我吸取教訓，再也沒有重蹈覆轍。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 335)如果你覺得自己受到低估、沒有充分發揮，請記住：你的職涯是由你（而且只能由你）來決定和度過。你必須了解自己的重要性，即使重要性沒有如實反映出來也一樣。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 4/ 字數: 438)擔任職涯教練的工作讓我了解到，雖然...
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