別讓漠不關心的主管阻礙你發展職涯

如果你想升遷，但主管沒有投注心力在你的專業發展上，可能會讓你意志消沉，垂頭喪氣。我懂，因為我也經歷過。在職涯早期，有段期間我覺得自己被忽視，好像拿不到任何機會。有一年夏天，我的年度績效評估一再臨時遭到取消，拖了好一段時間。這種情況發生不少次，最後我只好默默認輸，不再提醒主管重新安排評估時間。

沒人注意到，我那一年沒有績效評估。當時我想：「如果沒人在乎，我為什麼還要繼續爭取召開評估會議？」因此那一年我就這樣算了，但很快我就意識到錯了。容許自己的評估被忽視，就是為成長和收入的可能性設定了上限。我吸取教訓，再也沒有重蹈覆轍。

如果你覺得自己受到低估、沒有充分發揮，請記住：你的職涯是由你（而且只能由你）來決定和度過。你必須了解自己的重要性，即使重要性沒有如實反映出來也一樣。

擔任職涯教練的工作讓我了解到，雖然...