哪些人際連結真的能幫你找到工作？

下次你找工作時，應該跟誰聯絡？為了回答這個問題，我們分析了多項大規模隨機實驗的數據，參與人數涵蓋2,000萬人，以衡量不同類型的連結如何影響工作流動性。我們最近在《科學》（Science）雜誌上刊載的研究結果顯示，你最強大的關係──亦即你與直接合作的同事、密友和家人的連結──實際上對尋找新機會和找到工作的幫助最小，你從弱關係著手，會有更好的運氣，亦即與泛泛之交間較不熱絡、更疏遠的關係。

更具體地說，對找到新工作最有幫助的關係往往比較弱：這種關係在兩件事上取得平衡，一是讓你接觸新的社交圈和資訊，一是讓你有足夠的熟悉度和重疊的利益，因此得到的資訊能有用處。我們的研究結果揭露了「連結強度」（根據建立連結之前擁有的共同連結數量來衡量）與「求職者在一個連結的組織內轉變到新職務的可能性」之間的關係。

弱關係更有利於找工作，這種觀察並非新鮮事。社會學家馬克．格蘭諾維特（Mark Gra...