Illustration by Edmon de Haro; filonmar/Getty Images (chip); JulieAlexK/Getty Images (glasses)
AI或許不會完全取代人力，但人類如果想維持自己的重要性，就必須與機器既競爭又合作，而AI也必須提升與人類合作的能力，才能被廣泛採用。企業如果想要促成兩者間的共生關係，投資「人類技能」與「技術技能」時，就必須找到適當平衡，本文提出此處應該考慮的三種因素。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 0)※ Podcast由瑪利執行長品讀，提供多元視角，助您閱讀文章時產生更多啟發。 (不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 202)
雖然許多人憂心忡忡，擔心機器將取代勞工，但有研究提出質疑，認為要說人工智慧（AI）已經占了上風，可能言過其實。在大多數的知識密集型任務裡，勞工更可能遇到的情境並不是因為自動化而丟了工作，而是發現自己因為與機器合作、而增強了能力。人類將與機器進入互相競爭與合作的狀態，就像田徑隊在參與各種比賽項目，如果是像百碼短跑之類的某些項目，隊友間也會相互競爭，但到了像是接力賽之類的項目，則是合作朝向共同的目標努力。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 353)在這種關係中，人類與AI系統都需要發展出獨特的競爭與合作技能。所謂競爭技能，指的是人類或AI相對於彼此所具有的獨特優勢；至於合作技能，則是能夠加強人類和AI有效合作的能力。企業如果想要促成人類與AI的共生關係，投資「人類技能」與「技術技能」時，就必須找到適當平衡，從策略的角度，思考如何吸引與留住人才...