人力不足怎麼辦？人才招募的五大創意策略

美國失業率與職缺數量正在慢慢攀升，但勞動力短缺的狀況持續困擾著健康照護和零售等產業。雪上加霜的是，每天約有10,000名嬰兒潮世代的工作者達到退休年齡，而導致勞動力大量流失，為科技和製造業等產業帶來知識傳承的挑戰。

有些州政府官員已經探索了非比尋常的勞動力短缺解決方案（如放寬童工法），但仍然存在許多尚未開發的獨特人才庫。例如，彈性和遠距工作政策改善了殘疾人士的就業率，但招募流程仍然一再忽視這個寶貴的族群。此外，儘管雇用更生人的趨勢上升，但有犯罪紀錄的更生人是現代勞動力中另一個未被充分利用的群體。即便存在這些相對利基的機會，但隨著勞動力市場的演變發展，企業日益注意到必須開發創新的招募方法，來彌合職缺與可用勞動力之間的落差。

克服傳統招募工作的局限

多年來，招募新人才經過驗證可行的傳統方式一直沒有改變。大多數企業仍舊依賴就業博覽會、公司網站上的職缺列表，以及人力資源公司來接觸求...