替上司暫代職責怎麼表現？4 步驟助你出色勝任又不得罪人
Getting Along: How Can I Step Up in My Boss's Absence — Without Stepping on Their Toes?
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你獲得一個機會，要為你休假的主管暫代職務。也許你希望藉這這個機會嶄露頭角，又擔心過分表現會越界，進而得罪主管。想拿捏好分寸，本文建議四個步驟：透明公開表達你想晉升，但不是跟主管競爭；盡力做好暫代職責；行事站在上司那一邊；在上司復工時做好交接計畫，幫助他快速上手。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 6)
親愛的艾美：
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 114)我上司很快就要休產假。我們共事的時間並不長，但從一開始我就覺得自己能勝任她的職位（甚至可能比她更勝任）。她不在的時候，我會承擔她的許多職責。接下來的幾週，當她不在時，我能做些什麼來為自己找好定位，同時又不會逾越界限？
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 189)如果領導階層有另一個類似的職位需要找人擔任，我該如何管理她的職責，同時展現自己能夠勝任且有能力？有沒有方法讓我展示自己的能力，而不是只複製她做的選擇？
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 4/ 字數: 211)—（署名）「嘗試在不得罪人的情況下承擔職責」
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 5/ 字數: 232)親愛的「嘗試在不得罪人的情況下承擔職責」：
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 6/ 字數: 447)我很高興你提出這個問題，原因有兩個。首先，明智的做法是策略性地思考如何找對定位，為你職涯的下一步...