喪失工作熱情？以多樣變化來打造職涯滿足感

倫敦大學學院（University College London）暨麻省理工學院（MIT）認知神經科學教授，情感大腦實驗室（Affective Brain Lab）創辦人與主任，曾任多家全球企業與政府計畫的顧問。她著有《正面思考的假象：樂觀偏誤如何讓我們過得更好，卻又自取滅亡？》（The Optimism Bias,Pantheon, 2011）及《你的大腦決定你是誰：從腦科學、行為經濟學、心理學，了解影響與說服他人的關鍵因素》（The Influential Mind,  Henry Holt, 2017），並與人合著《我們為什麼對好事麻木、對壞事容忍？：習慣化如何左右人生》（Look Again: The Power of Noticing What Was Always There, Atria, 2024）。

哈佛大學講座教授，哈佛法學院行為經濟學暨公共政策課程創辦人兼課程主任（Program on Behavioral Economics and Public Policy）。他於2009至2012年間擔任白宮資訊與管制事務辦公室主任（White House Office of Information and Regulatory Affairs），並曾任職於美國司法部與美國國土安全部。他著有《策中策》（Decisions about Decisions,Cambridge University Press, 2023）及《如何成名》（How to Become Famous, HBR Press, 2024），並與人合著《淤泥效應：解開制度的束縛，重新找回組織執行力》（Nudge, Tale University Press, 2008；Penguin, 2009, 2021）、《雜訊：人類判斷的缺陷》（Noise, William Collins, 2021）及《我們為什麼對好事麻木、對壞事容忍？：習慣化如何左右人生》（Look Again: The Power of Noticing What Was Always There, Atria, 2024）。