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「PUA」原為帶有特定意圖的搭訕技巧,如今可廣泛指涉人際關係中的「情緒操控」,占優勢者會透過特殊手法影響對方的自我認同感與心靈健康,在職場中經常發生在上司對部屬之間。本文指出職場中常見的「情緒操控」3種手段,並討論如何識別、預防,與應對這些手段。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 0)※ Podcast由行銷部副總經理Even品讀,提供多元視角,助您閱讀文章時產生更多啟發。 (不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 226)
我的前客戶莎拉(Sarah)是一位經驗豐富的專業人士,以奉獻精神和勤勉盡責的職業道德而聞名。有一次,她的主管向她分享一個個人經歷,講述自己在沉重的工作量下掙扎,並暗示莎拉若願意承擔額外的工作,便能展現她對團隊真正忠誠,並且認真投入團隊工作,讓領導高層對她留下深刻印象。莎拉開始感受到內疚和壓力,以及更沉重的責任感。額外的工作量影響了她的身心健康,甚至是她自己的工作事項,但她覺得自己被誘導進入一種進退失據的困境,似乎一旦拒絕,就等同於背叛和不認真投入。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 301)當莎拉與我討論此事時,突然有一個觸動內心的深刻領悟:高情緒智慧(EQ)有時可能是一把雙面刃,既讓她成為富有同情心的領導人,同時讓她成為易受操縱的目標。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 4/ 字數: 439)與生活中的其他面...




