
Sergey Narevskih/Stocksy
最新研究發現,當前的世界文化差異不僅沒有縮小,反而比40年前更加明顯。這正是許多大型企業在拓展海外市場時遭遇失敗的原因之一。對於今天的企業來說,成功的關鍵是學會適應多元的文化環境。本文作者提出了一個實用的全球領導力模型「REACH模型」,幫助企業有效應對文化差異,打造更有韌性的國際化發展之路。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 175)
1990年代時,沃爾瑪(Walmart)看似即將成為一家全球企業鉅子。它於整個1980年代在美國國內市場快速成長,1991年到墨西哥市(Mexico City)開設第一家外國分店,然後在1994年進駐加拿大。到1998年時,沃爾瑪已經展店到德國與南韓,相信憑藉自家的「永遠最低價」(always the low price)做法足以擊敗外國零售業者。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 244)然而不到10年之後的2006年,沃爾瑪的國際擴張野心被迫縮減。那年短短3個月之間,沃爾瑪退出德國與南韓,在這兩個市場的虧損超過20億美元。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 271)到底出了什麼問題?我們能夠從沃爾瑪的失敗得到什麼教訓?
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 4/ 字數: 542)想要回答這些問題,就必須回到1980年代,當時許多企業領導人、新聞記者與社會科學家都深信一套誘人的說法:全球化日益升高,將會消弭文化與價值觀的區域衝突。政治學家法...




