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隨著川普上任，多元、公平與包容（DEI）將面臨更嚴峻的挑戰，企業在這股反撲浪潮中，該如何維持自身的DEI承諾？過去，跨國企業在LGBTQ+（分別指女同性戀者、男同性戀者、雙性戀者、跨性別者、性身分疑惑者）權益受限的國家，曾採取三種模式的策略來維護 DEI：「入境隨俗」模式（遵守配合但不要百依百順）；「大使館」模式（建立企業內部避風港）；「倡議者」模式（試圖影響法律與社會規範）。這些模式或可做為當前局勢的參考。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 0)※ Podcast由瑪利執行長品讀，提供多元視角，助您閱讀文章時產生更多啟發。 (不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 103)
支持多元、平等與包容（diversity, equity, and inclusion, DEI）價值觀的人士，確實有理由為川普（Donald Trump）贏得2024年美國總統大選可能帶來的衝擊感到憂心。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 205)從川普第一任期的紀錄、副手搭檔的政見與川普初期的人事安排，可以清楚看出，川普新政府幾乎必然會助長工作場所對DEI日益升高的反撲動作。那麼，面對這個挑戰極為嚴峻的環境，領導人要如何繼續打造公正、包容的組織？
川普第二任期的可能情況
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 4/ 字數: 287)摧毀DEI已經成為美國保守派政治運動的核心任務，手段包括反DEI訴訟、反DEI立法，以及在公眾領域持續撻伐DEI。因此，川普新政府可能會多管齊下，對DEI發起攻擊：