具有價值的靈感,往往不是源於單一的「靈光乍現」
AI風行的時代,更需要強化「人類決策力」
The Irreplaceable Value of Human Decision-Making in the Age of AI

Marcos Osorio/Getty Images
AI 在企業決策中的角色愈來愈重要,但這並不代表人類的價值減少,然而,像道德判斷、直覺、創造力這些獨特的人類能力,往往沒有經過系統化訓練,而是過度依賴直覺或衝動反應。如果企業希望在人機協作的時代保持競爭力,就必須積極培養與強化「人類決策力」。
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人工智慧(AI)快速發展,引燃人們對它的熱情,認為它有潛力取代昂貴、容易犯錯的人類,因而徹底改變企業的決策方式。但是,如果認為光是蒐集更多數據並將數據輸入更強大的演算法,企業就可以挖掘真相、做出正確決策並創造價值,這種想法未免天真。我們稱這種錯誤的信念為「數據主義」(dataism)。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 286)決策不只是執行數據聚合(data aggregation)與演算法分析的工作。決策必然涉及許多額外的細膩元素,像是選擇值得信賴的數據來源、運用想像力去設想眼前事實之外的可能性,以及判斷解決方案的可行性。這些都是人類天生優於機器的領域。重要的是,這些都涉及內隱且通常非訓練而得的人類能力。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 496)以柯達(Kodak)和富士(Fuji)為例。這兩家公司都握有顯示數位攝影興起的相同數據,並根據成長與獲利能力最大化的相同目標,來評估這些數據。儘管如此,這兩家公司還是做出截然不同的決定:柯達加碼投資類比產品...
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Q.
什麼是數位轉型的真實意義?
Q.
你是否已盤點組織數字化、數位化與數位轉型的目標與能耐。
Q.
如何運用企業智慧決策分析學找出組織明確的發展盲點與機會點?
Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工?
Q.
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Q.
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Q.
如何制定推動「分析成性,公私兩利」組織文化的戰術?
Q.
什麼是「轉識成智」?如何協助組織轉識成智進而推動智慧決策?




