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求職時經常履歷過關，面試後卻沒有下文？可能是你的某些行為引起面試官的警覺。最近一項研究顯示，招聘主管最忌諱求職者在面試時出現四大問題：不誠實、言行粗魯、批評前雇主或同事、準備不足。本文提供一些技巧幫助你有效避免這些錯誤，提升受到面試官青睞的機會。
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你應徵了一份新職務並過關斬將進入面試過程。你全力準備並拿出最好的一面，但最終未獲青睞。在你的求職過程中，此一模式似乎一再重複，你不免自忖：「我為何總是重蹈覆轍呢？」
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 178)如果你被請去面試，你的履歷大概已打動聘雇經理，並且反映出你的技能與經驗符合該職務的要求。那你為何最終在面試階段鎩羽而歸呢？很可能是你在面試過程中的一些言行，讓面試官起了戒心進而懷疑你是否適任。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 314)最近，有一項針對來自10個不同產業（包括資訊科技、教育、藝術與娛樂、製造業等等）的625位聘僱經理所做的調查，目的是試圖了解聘雇經理心目中的理想候選人條件。調查分析結果顯示，聘雇經理最忌諱的項目包括像是撒謊這類明顯的錯誤，以及一些更細微，甚至可能是求職者不經意流露的錯誤。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 4/ 字數: 357)認識這些面試忌諱，並知道如何避免犯這些忌諱，你就可以在面試中把自己最好的一面呈...