個案研究
HBR個案
Case Study
具有價值的靈感,往往不是源於單一的「靈光乍現」
該繼續屈就,還是另謀他就?為新職設停損點
Stick with a Bad New Job or Cut Your Losses?

她很興奮被高薪挖角,到一家解決全球貧困問題的援助組織工作。結果到職之後,卻發現從環境、同事,到工作內容,都不如預期,而她的主管與她互動不佳,也讓她沮喪。然而,才到職不久,該這麼快就決定離開這個工作嗎?
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 149)
蜜雅.瑞奇(Mia Ricci)上班第一天的一開始就不順。她原本很興奮要在「救援」組織(Rescue)擔任專案經理,這家歷史最久、規模最大的援助組織,致力解決全球的貧困問題。她很早就起床,遛了狗,和男友馬帝歐(Mateo)吃早餐,打包午餐,仍然能夠在9點前抵達辦公室。她認為,早到會讓人留下好印象。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 257)蜜雅走進大廳時,看到上次來的時候見過的幾個熟悉面孔,但唯一跟她打招呼的只有櫃檯接待人員。他的名字叫安東尼(Anthony),雖然她認為上回碰面時,彼此關係還不錯,他卻只疑惑地抬頭看著她,問說:「我可以為你做什麼嗎?」
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 287)「很高興再次見到你,」蜜雅說:「我是蜜雅,新來的專案經理。」
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 4/ 字數: 335)「哦,好。」安東尼不苟言笑地說:「請坐,我會給你一些表格填寫,然後找你的主管來。是麥可,對嗎?」
(不符合) 小於6段 & 小於70...已經是會員?立即登入





