個案研究
HBR個案
Case Study
具有價值的靈感，往往不是源於單一的「靈光乍現」
二代子女丟出「激進提案炸彈」！
Should a Family Business Accept a Returning Daughter's Radical Proposal?
插畫／阿努吉．什雷斯塔（Anuj Shrestha）
位於西非象牙海岸的阿書亞集團，由科飛和亞歐兩兄弟創立，從糖業貿易起步，如今發展為跨足水泥與能源產業的多角化公司。科飛的女兒阿米娜塔在歐洲工商管理學院深造，科飛希望她能回國加入家族企業，然而，阿米娜塔卻提出條件，就是執行十分激進的發展策略，甚至可能擠掉一名重要的資深元老。科飛和亞歐應該接受激進提案，留下阿米娜塔，還是堅持既定的發展道路，讓女兒另謀她處？
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 175)
科飛（Koffi）和亞歐．阿書亞（Yao Assoua）兩兄弟及他們的司機，一起站在伍弗布尼（Félix-Houphouët-Boigny）國際機場的入境大廳後方。他們努力保持莊重的態度，但偶爾還是會踮起腳尖，從人群的頭頂上方看過去。科飛的女兒阿米娜塔（Aminata，他們暱稱她「阿米娜」），即將回到象牙海岸，他們希望在家族企業中為她安排一個職位。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 175)(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 331)
這對兄弟在1988年創立阿書亞集團（Assoua Group），最初是一家專營糖類和其他大宗商品的貿易公司。在2000年代初期，他們擴展到進口水泥，最終涉足開採石灰岩和生產水泥。數年之後，這項能源密集型的生意導致他們建立自己的發電廠來生產電力。如今，阿書亞集團的營收已超過6億美元，成為西非最成功的企業集團之一。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 4/ 字數: 634)科飛和亞歐曾經兩度去巴黎探望阿米娜塔。她取...