向公司爭取第一份薪水時，如何避免落入陷阱？

你剛剛得到了第一個工作機會，不過你不太滿意公司開出的條件，想要跟上司爭取更高的薪水。因為是第一份工作，你不想得罪人，所以，你也考慮是不是乾脆完全不要提這件事。

但其實，商談薪水這件事非常重要，尤其是你的第一份工作。你的起薪在個人職涯中就像是基準點，之後的調薪、紅利獎金，甚至退休儲蓄，都會受到這個最初金額的影響。所以無論如何，你都得盡量爭取你的第一份薪水。

以下是這五個陷阱，是我們在爭取薪水時，常常讓你退縮的迷思，在和公司談判的時候，你應該盡量避免。

迷思1：這是我的第一份工作，我沒有經驗，所以沒有談判的資格

許多第一次求職的人都不了解，招募的過程對招募者而言，同樣很有壓力。首先，雇主要先過濾了數十份、甚至高達數百份的履歷，花了許多時間挑選出適合的人選來面試，再投入大量時間進行現場面試，最後再從這些人當中選擇一位最適合的求職者。

經過了這一連串流程，雇主已經花了很多心力和資源在這位新人身上，因此除非他發生嚴重問題，否則雇主不會想輕易解雇，再重新找人。所以，就算是基層的求職者，也擁有一些談判資格。

迷思2：現在經濟現況不好，不是談判的好時機

過去數十年來，無論經濟情況好不好，想找到優秀而且適合的人才，都...