研究發現,用正向的態度,肯定人們的優點和貢獻,並給予具建設性的回饋意見,可以讓人們的情緒更健康、態度更主動積極,還能提升人際關係品質。

既然正向的態度和持續的練習,可以帶來更好的表現,那麼,請試著在你每天工作的時候,用一些自然的方式,來喚醒最佳自我吧。以下這五項練習,可以讓你利用這些日常機會,發掘自我潛力。

第一個練習,是「注意正面回饋意見」

你不妨打造一個空間,包括實體或是虛擬的空間,用來儲存你收到的任何正面回饋意見。這些正面的回饋,可能包含謝字條、你的評量報告中,主管給你的正面評價,或是某項工作結案後的評估報告。

這些正向回饋,不僅只限於工作,與私人生活相關的回饋意見,例如家人之間的貼心留言,朋友給你的感謝卡片,效果也同樣強大。

有了這些肯定之後,請你在行事曆中設定一段時間,定期檢視、重讀這些回饋意見,讓你有機會以全新的眼光看待它們,並詢問自己:對於這些肯定,有沒有機會表達感謝,或創造更好的交流?

第二個練習,是「問問題」

別只是接受正面回饋意見,你還應該深入探究這些意見,才能更了解自己是如何發揮影響力的。例如,你可以問對方:「謝謝你注意到我的表現;你的意見讓我太開心了!是否可以請你告訴我,在我...

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