
日前在一場餐會裡,我遇到一位服務業外商公司在台負責人,這位總經理常赴大陸,因為他們公司有很多客戶都已經在大陸設據點。我問這位總經理對台灣經濟前景的看法,他回答,雖然不敢斷定台灣的經濟前景是好是壞,至少相當確定台灣的企業仍然可以表現得很好,因為台灣的企業很能靈活應變。的確,台灣的企業必須面對許多變局。這一期我們有很多文章都與「變」有關,變與平衡,是企業永恆的課題。
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日前在一場餐會裡,我遇到一位服務業外商公司在台負責人,這位總經理常赴大陸,因為他們公司有很多客戶都已經在大陸設據點。我問這位總經理對台灣經濟前景的看法,他回答,雖然不敢斷定台灣的經濟前景是好是壞,至少相當確定台灣的企業仍然可以表現得很好,因為台灣的企業很能靈活應變。的確,台灣的企業必須面對許多變局。這一期我們有很多文章都與「變」有關,變與平衡,是企業永恆的課題。
企業有大策略的變動,像是本期重點文章〈「土裡土氣」的國際公司——開發中國家異軍突起的企業巨人〉討論新興國家的企業如何脫穎而出,晉身國際級企業。這些新興國家企業甚至可以不出國門,靠著對本國市場的了解,在國內與國際級外商競爭,也可以提升自身具備國際級的實力。
這篇文章提到的成功例子,絕大多數是本國市場龐大的企業,例如,印度的資訊系統公司(Infosys)、巴西的邦吉(Bunge)、中國的海爾和聯想、南非的南多斯(Nandos)等。台灣的企業沒有夠大的國內市場支持,必須西進、南向,甚至東進、北進,都是為了追尋更大的腹地市場、更廣的發展空間,因此面對的挑戰更加艱鉅...
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Q.
什麼是數位轉型的真實意義?
Q.
你是否已盤點組織數字化、數位化與數位轉型的目標與能耐。
Q.
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Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工?
Q.
如何擬定組織的數位轉型策略?
Q.
如何讓組織數位轉型策略落地?
Q.
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Q.
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