在高階管理階層中，女性或許比較少見，卻有一個很有趣的現象：擔任高階主管職位的女性，達到那個位置的速度都比男性快。達特茅斯塔克商學院（Dartmouth's Tuck School of Business）和羅耀拉大學（Loyola University）的研究人員，分析《財星》（Fortune）雜誌一千大企業中的近萬名主管之後，仔細描繪出企業主管的組成，最後得出這樣的結論。
在高階管理階層中，女性或許比較少見，卻有一個很有趣的現象：擔任高階主管職位的女性，達到那個位置的速度都比男性快。達特茅斯塔克商學院（Dartmouth's Tuck School of Business）和羅耀拉大學（Loyola University）的研究人員，分析《財星》（Fortune）雜誌一千大企業中的近萬名主管之後，仔細描繪出企業主管的組成，最後得出這樣的結論。
儘管《財星》一千大企業中，接近一半的企業仍舊沒有女性執行長，但是在那些已經有了女性高階主管的公司，不論是在延攬和提拔女性進入高層方面，都顯得十分積極。如表所示，《財星》一千大企業的高階主管中，年齡在三十、四十和五十幾歲的女性高階主管占所有女性高階主管的比例，高於這些年齡層的男性高階主管占所有男性高階主管的比例。此外，這些女性坐上高階主管位子的平均年紀（46.7歲）比男性低（51.1歲）；而且在現職上的平均任期比男性短（2.6年比3.5年）。
這些數據證實了彼得．卡裴利（Peter Cappelli）和莫妮卡．哈默瑞（Monika Hamori）在〈登上巔峰的新道路〉（“The New Road to the Top,”
儘管《財星》一千大企業中，接近一半的企業仍舊沒有女性執行長，但是在那些已經有了女性高階主管的公司，不論是在延攬和提拔女性進入高層方面，都顯得十分積極。如表所示，《財星》一千大企業的高階主管中，年齡在三十、四十和五十幾歲的女性高階主管占所有女性高階主管的比例，高於這些年齡層的男性高階主管占所有男性高階主管的比例。此外，這些女性坐上高階主管位子的平均年紀（46.7歲）比男性低（51.1歲）；而且在現職上的平均任期比男性短（2.6年比3.5年）。
這些數據證實了彼得．卡裴利（Peter Cappelli）和莫妮卡．哈默瑞（Monika Hamori）在〈登上巔峰的新道路〉（“The New Road to the Top,”
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Q.
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Q.
你是否已盤點組織數字化、數位化與數位轉型的目標與能耐。
Q.
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Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工？
Q.
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Q.
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Q.
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Q.
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