員工逐年老化，幾年後，企業可能會面臨嚴重的人才缺口。 而人力不足造成「能力」和「生產力」兩大風險，不僅會迫使企業改變營運方式，甚至可能會危及公司生存。 本文提供幾個方法，用以評估並因應企業在這方面的缺失。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 79)
已開發國家大部分的高階主管多少都已察覺，人口結構的重大變化會改變社會和自家公司，他們認為自己很難擋住這樣重大的變化。他們的第一個看法是對的，第二個看法就錯了。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 162)統計資料會說話：大部分已開發國家的勞動人口持續老化，反映了生育率下降，以及嬰兒潮世代步入老年。例如，美國55到64歲勞動人口所占比例擴大的速度，比其他年齡層都來得快。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 302)在某些產業，這種情況尤其嚴重。美國能源產業有超過三分之一的勞動人口年逾半百，估計到2020年時，這個年齡層的人口將成長25％以上。在同一期間，日本金融服務業年逾半百的員工人數預計會增加61％。甚至在中國這個新興經濟體，往後15年，五十歲以上製造業工人的人數可能會是現在的兩倍以上。
裁員裁到剩下老弱殘兵
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 4/ 字數: 416)但這類全國性和產業別的統計資料，會讓經理人正視一個很普遍的問題：你的公司正面臨嚴重...
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