搜尋未來領導人

過去半個世紀以來，大家都已有共識，哪些組織會造就出高效能企業界領導人，例如奇異（GE）和寶僑（P&G）這類公司，麥肯錫（McKinsey）之類充滿活力的顧問公司，以及哈佛和華頓（Wharton）等出類拔萃的商學院，還有軍方。

但是，今日的世界已經迥然不同了。市場和員工日益全球化與多樣化，而且世界變化如此迅速，沒有任何一位領導人能同時掌握各方面的最新進展，或是趕在各種進展之前，帶領部屬進行必要的創新。目前，決策的制定分別由組織各部門負責，而且需要與公司以外的團體協力合作。

因此，有必要重新檢視我們心目中理想的企業領導人形象，並探討個人如何培養理想領導人所需的特質，以及從哪裡獲得這些特質。我們可能會發現，要獲得那些特質所需的經驗，是我們大多數人不熟悉的，也不是在哈佛商學院，或是奇異公司的克洛頓維爾（Crotonville）管理學院造就出來的。

哈佛商學院企業管理講座教授琳達．希爾（Linda A. Hill），長期從許多不同觀點探討領導力。1990年代初期，她負責設計哈佛商學院企管碩士班在領導力方面的必修課程，後來，她把有關新手經理人面臨挑戰的研究，集結成書：《經理人登場：新經理人如何克服領導力