在科技相關領域，女性並非比男性缺乏能力，只是職場生態與家庭因素，讓女性科技人才選擇半途退場。企業注意到這個問題，提出一些解決方案，希望能讓女性與男性公平競爭。這樣不僅留住人才，更提升企業整體競爭力。
美國企業領導人經常感嘆國內短缺科學家、工程師與科技人才，認為這是限制成長的最主要因素之一。他們設法改善這個情況時，大多聚焦在遊說政府放寬H1-B簽證標準，以便吸引外國人才填補空缺。企業似乎未能體認到，他們需要的人才原本就在，只要設法留住那些人才就好了。
那些人才就是女性科學家、工程師與科技人才。一般人以為她們人數不多，其實正好相反，只是許多人早已放棄她們的專業。最近，關切這個問題的先進企業贊助「工作與生活政策中心」（Center for Work-Life Policy）進行研究，探討這類人才枯竭的現象（見〈雅典娜因素：拯救科學、工程與科技界的腦力枯竭現象〉〔The Athena Factor: Reversing the Brain Drain in Science, Engineering, and Technology〕，這篇文章有我們完整的研究結果，收錄在《哈佛商業評論》一份特別企畫的報告中。網址：BrainDrain.hbr.org）。我們的研究發現，問題的確很嚴重；一般而言，女性選擇放棄全職工作的比率高於男性，在科學、工程與科技界的情況更嚴重。研究結果顯示，在企業裡位階較低的
那些人才就是女性科學家、工程師與科技人才。一般人以為她們人數不多，其實正好相反，只是許多人早已放棄她們的專業。最近，關切這個問題的先進企業贊助「工作與生活政策中心」（Center for Work-Life Policy）進行研究，探討這類人才枯竭的現象（見〈雅典娜因素：拯救科學、工程與科技界的腦力枯竭現象〉〔The Athena Factor: Reversing the Brain Drain in Science, Engineering, and Technology〕，這篇文章有我們完整的研究結果，收錄在《哈佛商業評論》一份特別企畫的報告中。網址：BrainDrain.hbr.org）。我們的研究發現，問題的確很嚴重；一般而言，女性選擇放棄全職工作的比率高於男性，在科學、工程與科技界的情況更嚴重。研究結果顯示，在企業裡位階較低的
